Déclaration mensuelle du statut de travailleur handicapé des salariés obligatoire (suite…)
L’activité partielle sans reste à charge pour les ERP
Les ERP fermés administrativement dans les départements confinés, bénéficient de l’activité partielle sans reste à charge pour l’employeur. (suite…)
Covid-19 : mise à jour du protocole national en entreprise
Télétravail, panier repas, distanciation sociale, instauration de plages horaires pour le déjeuner... (suite…)
Licencier un salarié en arrêt maladie, est-ce possible ?
Les juges rappellent les conditions à remplir et donnent une illustration de la notion de délai raisonnable (suite…)
Prime « Macron » : le retour, jusqu’à 2000 € de prime
Depuis 2019, la prime Macron, permet aux entreprises de remercier leurs salariés pour leur investissement tout au long de l'année. Les salariés ayant travaillé pendant la crise sanitaire et malgré le risque présent en ont bénéficié. (suite…)
Bénéficier d’une déduction sur une partie des cotisations patronales
Selon l’Urssaf, les employeurs de moins de 250 salariés éligibles peuvent désormais effectuer leur demande de remise partielle de dettes. (suite…)
Index de l’égalité professionnelle femme et homme : les nouvelles obligations de publication
Un décret précise les nouvelles obligations mises à la charge des employeurs de plus de 50 salariés, bénéficiant du plan de relance. Il impacte également les autres employeurs soumis à l’index d’égalité. (suite…)
Déduction forfaitaire spécifique, ce qui change en 2021
Dès le 1er avril 2021, l'employeur devra avoir l'accord de ses salariés pour l'éligibilité de la déduction forfaitaire spécifique pour frais professionnels (DFS) (suite…)
Évolutions des attestations employeurs à destination de Pôle Emploi
Ces évolutions entreront en vigueur à compter du 1er juin 2021 et à compter de janvier 2022. (suite…)
Arrêt dérogatoire en raison d’un déplacement à l’étranger ou en Outre-mer
Le site de l’Assurance Maladie prévoit un nouveau type d’arrêt dérogatoire qui doit être confirmé par décret. (suite…)