[vc_row][vc_column][vc_custom_heading text="Afin de lutter contre les inégalités salariales entre les femmes et les hommes, certaines entreprises doivent calculer et transmettre un index mesurant l'égalité salariale au sein de leur structure. Êtes-vous concerné par cette obligation ? Comment procéder à ce calcul ? On vous explique" font_container="tag:h2|text_align:center|color:%23395e6d" google_fonts="font_family:Open%20Sans%3A300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C600%2C600italic%2C700%2C700italic%2C800%2C800italic|font_style:600%20bold%20regular%3A600%3Anormal"][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text] Sommaire Qu'est-ce...
Embauche d’un apprenti : vous avez droit à des aides
[vc_row][vc_column][vc_custom_heading text="Vous envisagez de recruter un apprenti ? Sachez que vous pouvez bénéficier de différentes aides à l'embauche. Quelles sont-elles ? Sous quelles conditions les obtenir ? On fait le point." font_container="tag:h2|text_align:center|color:%23395e6d" google_fonts="font_family:Open%20Sans%3A300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C600%2C600italic%2C700%2C700italic%2C800%2C800italic|font_style:600%20bold%20regular%3A600%3Anormal"][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text] Sommaire L'aide pour l'embauche d'un apprenti L'exonération de charges sociales Les aides spécifiques à l'embauche pour les...
DOIS-JE OBLIGATOIREMENT ACCORDER UNE PAUSE AUX SALARIÉS ?
[vc_row][vc_column][vc_custom_heading text="La question peut paraitre anodine et pourtant des règles précises encadrent le temps de pause que vous devez obligatoirement accorder aux salariés. En dehors de ce cadre, est-il possible de refuser toute pause aux salariés ?" font_container="tag:h2|text_align:center|color:%23395e6d" google_fonts="font_family:Open%20Sans%3A300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C600%2C600italic%2C700%2C700italic%2C800%2C800italic|font_style:600%20bold%20regular%3A600%3Anormal"][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text] La pause obligatoire Le Code du travail prévoit expressément qu’une...
Prélèvement à la source sur l’épargne salariale : nouvelle tolérance
[vc_row][vc_column][vc_custom_heading text="Pour le prélèvement à la source sur l’épargne salariale, la mesure de tolérance est prolongée jusqu'en 2026. Découvrez les nouvelles obligations des établissements prestataires et les échéances à respecter." font_container="tag:h2|text_align:center|color:%23395e6d" google_fonts="font_family:Open%20Sans%3A300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C600%2C600italic%2C700%2C700italic%2C800%2C800italic|font_style:600%20bold%20regular%3A600%3Anormal"][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text] Prélèvement à la source sur l’épargne salariale : nouveaux délais La mesure de tolérance de l’administration fiscale est...
Formation continue des salariés : maximisez la croissance de votre TPE/PME
Dans le monde dynamique des TPE/PME, la formation continue des salariés est bien plus qu'une simple formalité administrative ; c'est un levier puissant pour la croissance et la compétitivité de l'entreprise. En tant que dirigeant, comprendre les nuances de la formation professionnelle peut ouvrir des opportunités d'évolution et d'amélioration pour...
FIPU, prévention et santé au travail : nouveautés
La mise en place du Fonds d'Investissement dans la Prévention de l'Usure Professionnelle (FIPU), instauré par la loi de financement rectificative de la Sécurité sociale pour 2023, marque une étape majeure dans la protection des salariés exposés à des risques ergonomiques. Cet article vous propose un éclairage sur les évolutions...
Retraite anticipée et retraite progressive
Décider du moment idéal pour prendre sa retraite est une étape cruciale dans la vie professionnelle. Cependant, entre la retraite anticipée pour carrière longue et la retraite progressive, les choix peuvent parfois sembler complexes. Le Conseil d'Orientation des Retraites (COR) vient de publier un nouveau dossier éclairant sur ces sujets....
Épargne salariale : dispositifs, avantages et fonctionnement
Suite à la 7ème édition de la semaine de l'épargne salariale qui s'est déroulée du 25 au 29 mars 2024, explorons ensemble ce dispositif au cœur des entreprises. Constituant un levier essentiel pour associer les salariés aux performances de leur entreprise et encourager l'épargne collective, examinons en détail les différents...
L’employeur peut-il récupérer des sommes sur la paie d’un salarié ?
Lorsque certaines conditions sont réunies, l'employeur peut effectuer une compensation sur le bulletin de paie entre les sommes qu’il doit au salarié et celles que le salarié lui doit. Cependant, cette pratique est soumise à des règles strictes. Conditions de mise en œuvre de la compensation Pour que la compensation...
Preuve de l’octroi effectif de jours de RTT (JRTT)
La mention des jours de RTT (Réduction du Temps de Travail) sur les bulletins de paie peut soulever des questions quant à leur effectivité et à l'obligation de l'employeur de les rémunérer. Analysons plus en détail ce que signifie cette mention et quelles sont les responsabilités de l'employeur en matière...