Une réforme, relative aux frais de santé, appelée zéro reste à charge, entre en vigueur à compter du 1er janvier 2020, des actions sont à prévoir. (suite…)
Mettre en place des chèques vacances dans son entreprise : quelles cotisations sociales ?
Les chèques-vacances permettent aux salariés de se constituer un budget de vacances ou de loisirs avec une participation financière de l'employeur. Tous les employeurs peuvent décider d'en faire bénéficier l'ensemble de leurs salariés. (suite…)
Comment traiter les difficultés des entreprises liées au mouvement des « gilets jaunes » ?
Les difficultés liées au mouvement des "gilets jaunes" peuvent être de plusieurs ordres. Votre entreprise doit fermer ? Vos salariés ne peuvent se rendre sur leur lieu de travail ? Comment gérer les impacts liés au mouvement des gilets jaunes sur votre entreprise ? (suite…)
Création d’une SCI : Tout savoir sur la SCI (Société Civile Immobilière)
Les sociétés civiles immobilières constituent un outil de gestion et de transmission du patrimoine immobilier. Tout ce qu'il faut savoir sur ce statut avant la création d'une SCI ? (suite…)
Formation Prélèvement à la Source
[vc_row][vc_column][vc_column_text]GVGM organise 4 demi journées de formation sur le Prélèvement à La Source les 23 et 29 octobre dans ses bureaux de Roanne. (suite…)
Retour sur l’inauguration de nos locaux de Roanne le 29/06
Photos, témoignages, revue de presse, ... Retour sur l'inauguration des nouveaux locaux GVGM à Roanne. (suite…)
Imposition des revenus exceptionnels avec le Prélèvement à la source
Il ne fait pas de doute que l’année 2018 sera « blanche » pour les revenus « non exceptionnels » soumis au prélèvement à la source en 2019 (voir article : Prélèvement à la source : 2018 est-elle une année blanche ?) . En revanche, les revenus « exceptionnels » et les revenus n’entrant pas dans...
LA MISE EN PLACE D’UN ACCORD D’INTÉRESSEMENT
La mise en place d’un intéressement permet d’associer collectivement les salariés aux résultats ou aux performances de l'entreprise, et de fidéliser le personnel, tout en bénéficiant d’un régime social et fiscal de faveur. Facultative, elle est soumise au respect d’un certain nombre de conditions, qu’il convient de respecter pour éviter...
INAPTITUDE PHYSIQUE DU SALARIÉ EN CDD
Quand un salarié en CDD est déclaré inapte par le médecin du travail, l'employeur doit suivre une procédure spécifique. Le salarié bénéficie de droits proches de ceux du salarié en CDI. Dans une telle situation, l'employeur ne doit pas rester inactif. (suite…)