À la suite d'une récente évolution de la position des URSSAF en la matière, nous attirons votre attention sur le fait que l'application de la réduction Fillon par une entreprise doit réunir deux conditions cumulatives : (suite…)

La déclaration sociale nominative (DSN) repose sur un principe de transmission unique, mensuelle et dématérialisée des données issues de la paie, et de transmission dématérialisée de signalements d’événements occasionnels. (suite…)

La loi dite « Travail » du 8 août 2016 apporte plusieurs modifications en matière de congés. Ces dispositions sont entrées en vigueur le 10 août 2016, soit le lendemain de la publication de la loi. (suite…)

La mise en place du compte pénibilité s’impose aux employeurs dont les salariés sont exposés à certains facteurs de pénibilité, au-delà de certains seuils. Il existe 10 facteurs, dont 6 s'appliquent depuis le 1er juillet 2016. Il s'ensuit pour l'employeur un certain nombre d'obligations : identifier les salariés concernés, faire...

Un décret du 8 juillet 2016 applique aux travailleurs indépendants l’essentiel des règles applicables  aux salariés en matière de contrôle Urssaf. (suite…)

Le règlement intérieur est obligatoire dans les entreprises d'au moins 20 salariés, et facultatif (mais conseillé) dans les entreprises de moins de 20 salariés. La loi "Travail" modifie son contenu. (suite…)

Afin de clarifier la réglementation et d’encadrer l’appréciation du motif économique de licenciement par les tribunaux, la loi « Travail » modifie à compter du 1er décembre 2016 la définition légale du licenciement pour motif économique. (suite…)

La loi dite « Travail » du 8 août 2016 apporte plusieurs modifications en matière de congés. Ces dispositions sont entrées en vigueur le 10 août 2016, soit le lendemain de la publication de la loi. (suite…)