Depuis 2019, la prime Macron, permet aux entreprises de remercier leurs salariés pour leur investissement tout au long de l'année. Les salariés ayant travaillé pendant la crise sanitaire et malgré le risque présent en ont bénéficié. (suite…)
Bénéficier d’une déduction sur une partie des cotisations patronales
Selon l’Urssaf, les employeurs de moins de 250 salariés éligibles peuvent désormais effectuer leur demande de remise partielle de dettes. (suite…)
Index de l’égalité professionnelle femme et homme : les nouvelles obligations de publication
Un décret précise les nouvelles obligations mises à la charge des employeurs de plus de 50 salariés, bénéficiant du plan de relance. Il impacte également les autres employeurs soumis à l’index d’égalité. (suite…)
Déduction forfaitaire spécifique, ce qui change en 2021
Dès le 1er avril 2021, l'employeur devra avoir l'accord de ses salariés pour l'éligibilité de la déduction forfaitaire spécifique pour frais professionnels (DFS) (suite…)
Évolutions des attestations employeurs à destination de Pôle Emploi
Ces évolutions entreront en vigueur à compter du 1er juin 2021 et à compter de janvier 2022. (suite…)
Arrêt dérogatoire en raison d’un déplacement à l’étranger ou en Outre-mer
Le site de l’Assurance Maladie prévoit un nouveau type d’arrêt dérogatoire qui doit être confirmé par décret. (suite…)
Activité partielle : mise à jour des commentaires du ministère du Travail
En plus des mises à jour nécessitées par les derniers textes, de nouvelles précisions sont apportées. (suite…)
EMPLOYEURS DE MOINS ET DE PLUS DE 11 SALARIÉS : QUELLES SOMMES ALLEZ-VOUS VERSER EN 2021 AU TITRE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ?
Les montants changent que vous ayez plus ou moins de 11 salariés. (suite…)
Les taux d’allocation d’activité partielle ne seront pas modifiés au mois de mars
Les annonces de la ministre du Travail sont confirmées. (suite…)
Poursuite de l’activité partielle au-delà de 12 mois : que faut-il faire ?
Pour faire face aux conséquences de la crise sanitaire liée à la Covid-19 les règles de l’activité partielle ont été adaptées au cours de l’année 2020, et le sont encore en 2021. Les textes relatifs à la durée de recours à l’activité partielle ne font pas exception. (suite…)