L'épargne salariale occupe une place croissante dans le paysage professionnel, encouragée par les pouvoirs publics et les partenaires sociaux. Mais au-delà de sa mise en place, les employeurs doivent veiller à informer correctement leurs salariés à chaque étape de leur contrat. Information à fournir aux salariés à l'entrée dans l'entreprise...
Médiateur des entreprises : acteur incontournable de la résolution des conflits économiques
Le Médiateur des entreprises, un service de médiation au cœur du tissu économique français, a récemment dévoilé son bilan pour l'année 2023. Cette année-là, l'activité de médiation a connu une hausse significative, marquant ainsi une nouvelle étape dans son développement. Une activité en pleine expansion En 2023, les équipes du...
Publication index égalité femmes-hommes : guide pratique
La publication de l'Index égalité femmes-hommes est devenue une obligation pour les employeurs de plus de 50 salariés. Au cœur de cette démarche, mesurer, publier, progresser et corriger sont les maîtres mots. Découvrez dans cet article les étapes clés pour optimiser cette publication et assurer votre conformité légale. Mesurer pour...
Jeunes Entreprises Innovantes (JEI) : avantages fiscaux et conditions d’éligibilité
Les entreprises innovantes jouent un rôle crucial dans le paysage économique en stimulant la croissance, la compétitivité et l'emploi. Pour encourager l'innovation, le gouvernement français a mis en place le statut de Jeune Entreprise Innovante (JEI). Dans cet article, nous explorons les conditions d'éligibilité et les avantages fiscaux offerts aux...
Essor des femmes entrepreneures : vers une révolution économique
Dans le cadre du plan interministériel "Toutes et Tous Égaux 2027", la Direction générale des Entreprises (DGE) dévoile les résultats de son baromètre sur l’entrepreneuriat féminin. Cet outil vise à évaluer annuellement l’écart entre les femmes et les hommes dans le domaine de la création et de la reprise d'entreprise....
L’employeur peut-il récupérer des sommes sur la paie d’un salarié ?
Lorsque certaines conditions sont réunies, l'employeur peut effectuer une compensation sur le bulletin de paie entre les sommes qu’il doit au salarié et celles que le salarié lui doit. Cependant, cette pratique est soumise à des règles strictes. Conditions de mise en œuvre de la compensation Pour que la compensation...
Entreprises à mission : comprendre leurs enjeux et leurs spécificités
Depuis l'avènement de la loi Pacte en 2019, de plus en plus de petites et moyennes entreprises envisagent de franchir le pas pour devenir des entreprises à mission. Mais que signifie réellement ce statut ? Au-delà des aspects juridiques, quelles sont les implications concrètes pour ces entreprises ? Dans cet...
Preuve de l’octroi effectif de jours de RTT (JRTT)
La mention des jours de RTT (Réduction du Temps de Travail) sur les bulletins de paie peut soulever des questions quant à leur effectivité et à l'obligation de l'employeur de les rémunérer. Analysons plus en détail ce que signifie cette mention et quelles sont les responsabilités de l'employeur en matière...
Projet de loi simplification : faciliter les démarches administratives des entreprises
Découvrez les propositions révolutionnaires visant à simplifier la vie des entreprises françaises. De la réduction des formalités administratives à l'accès facilité à la commande publique, ces mesures sont conçues pour libérer les entrepreneurs des contraintes bureaucratiques et stimuler la croissance économique. Plongeons dans les solutions concrètes pour transformer l'action publique...
Lancement du fonds territorial d’accessibilité : aide cruciale pour les ERP
Oliva Grégoire, ministre déléguée chargée des Petites et moyennes entreprises, du Commerce, de l’Artisanat et du Tourisme, et Fadila Khattabi, ministre déléguée chargée des Personnes handicapées, ont dévoilé le lancement du fonds territorial d’accessibilité destiné aux établissements recevant du public (ERP) de catégorie 5. Face aux difficultés rencontrées par de...