Le cumul emploi retraite (CER) offre la possibilité à tout assuré ayant liquidé ses droits à la retraite de reprendre une activité rémunérée. Cependant, les conditions et les modalités varient en fonction de la situation de chaque individu vis-à-vis de ses droits à la retraite. Découvrez dans cet article toutes les informations essentielles sur le cumul emploi-retraite, qu’il soit total ou plafonné.
Conditions d’éligibilité au cumul emploi-retraite :
1. Cumul emploi-retraite total : un dispositif favorisant la reprise d’activité
Pour bénéficier du cumul emploi-retraite total, plusieurs conditions doivent être remplies :
- Liquidation de l’ensemble des droits auprès des régimes de retraite obligatoire.
- Atteinte de l’âge légal de départ à la retraite et droit au taux plein, ou avoir 67 ans.
- Les assurés ayant liquidé leur retraite avant l’âge légal de départ ne peuvent pas bénéficier du cumul emploi-retraite total.
2. Cumul emploi-retraite plafonné : un dispositif contraignant
Pour ceux qui ne remplissent pas les conditions du cumul emploi-retraite total, le cumul emploi-retraite plafonné est une option. Cependant, des restrictions s’appliquent :
- Respect d’un délai de carence de 6 mois en cas de reprise d’activité dans l’entreprise précédente.
- Plafonnement des revenus cumulés, soit 160 % du SMIC mensuel ou le montant du salaire moyen des 3 derniers mois d’activité.
Acquisition de nouveaux droits à la retraite :
Au titre de la retraite de base :
Depuis septembre 2023, les assurés éligibles au cumul emploi-retraite total peuvent acquérir des droits pour une seconde pension de retraite.
Au titre de la retraite complémentaire :
Les périodes d’activité postérieures à la première retraite de base permettent d’acquérir de nouveaux droits à la retraite complémentaire.
Le cumul emploi-retraite présente des possibilités intéressantes pour ceux qui souhaitent continuer à travailler après avoir pris leur retraite. Cependant, il est crucial de comprendre les conditions et les restrictions applicables à chaque situation.
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