À compter du 1er janvier 2018, la retraite progressive (dispositif d’aménagement de fin de carrière qui permet aux salariés de percevoir une partie de leur retraite tout en exerçant une activité à temps partiel.) est ouverte aux salariés exerçant plusieurs activités à temps partiel
Qu’est-ce-que la retraite progressive ?
La retraite progressive est un dispositif d’aménagement de fin de carrière qui permet aux salariés de percevoir une partie de leur retraite tout en exerçant une activité à temps partiel. La retraite perçue pendant cette période est ensuite recalculée lors du départ à la retraite définitif.
Nouveautés 2018 : les salariés exerçant plusieurs activités à temps partiel pourront en bénéficier
À compter du 1er janvier 2018, elle est ouverte aux salariés exerçant plusieurs activités à temps partiel alors qu’antérieurement, elle était réservée aux salariés n’exerçant qu’une seule activité à temps partiel.
Un plus grand nombre de salariés va ainsi pouvoir y prétendre comme à titre d’exemple les employés de maison et les assistants maternels.
Une circulaire de la CNAV vient commenter ce dispositif et donner des exemples pratiques.
Quelles sont les conditions à remplir pour bénéficier de la retraite progressive ?
Pour en bénéficier, l’assuré doit remplir les conditions suivantes :
- Avoir au moins 60 ans,
- Justifier d’une durée d’assurance d’au moins 150 trimestres,
- Exercer une ou plusieurs activités salariées à temps partiel (dont la durée cumulée est fixée entre 40 % et 80 % d’un temps complet).
Exemple : Un assuré est salarié d’un particulier employeur (dont la durée conventionnelle est fixée à 40 heures hebdomadaires), à hauteur de 5h/semaine, et d’une entreprise (dont la durée conventionnelle est fixée à 35 heures hebdomadaires), à hauteur de 22h/semaine.
Le calcul de la quotité de travail à temps partiel correspond à : (5/40) + (22/35) = soit 75 %.
Le calcul de la fraction de pension correspond quant à lui à 100 % – 75 % = 25 %.